Главная | Ростелеком сокращение штата 2017 форум

Ростелеком сокращение штата 2017 форум

Отзывы о Ростелеком

Механизмы взаимодействия между подразделениями, ответственными за разные сферы деятельности, сначала кажутся запутанными, но позже, когда отовсюду кого-нибудь лично знаешь, это все упрощается. Карьерного роста не заметил, но если работаешь упорно и эффективно, то руководство рвение замечает и зарплату повышает. В итоге меньше, чем за три года, зарплата выросла с чистых 21тыс.

Не Бог весть сколько, но как-то существовать позволяет.

Быстрый вход

Руководство давит на инсталяторов: Собираюсь уходить, компания говно. Краснодарский филиал 19 сентября Шаражкина контора, специалистов не ценят, кидают на деньги, все услуги дорогие и некачественные!!! Баба Люся 22 августа Ростелеком — помойка, как и бывший Уралсвязьинформ ответить Алексей 11 июля Работаю в этом бедламе уже 28 лет. Раньше было всё нормально потому что связью руководили связисты по крайней мере они были в руководстве. Нынешнему же руководству Ростелекома нужно руководить не связью а гейпарадами так как они сами являются яркими представителями этого контингента ответить Андрей Надршин 08 июля Работаю в Саратовском филиале уже много лет в технической поддержке, руководство Саратовского филиала вместо того что бы улучшала качество поддержки взяла курс на продажи услуг и оборудования, заставляют работников продавать все, за это причем сотрудником не платят.

Удивительно, но факт! Как и агентам,которые ходят по квартирам Отзыв полезен?

Сами получают премии большие а сотрудников тех поддержки кидают на деньги, говорят продавайте вот вам и дополнительный заработок. Ввели какие то сомнительные показатели при достижения которых обещают премию большую а по факту р, сотрудники вкалывают как рабы, работают без праздников без выходных, вели всем графики а сами жируют и отдыхают, сверхурочные не платят и выходные заставляют работать так, говорят потом возьмешь день и отдохнешь, сэкономленные деньги от сверхурочных и выходных начальник отела кадров и вышестоящее руководство делит между собой дополнительными премиями, когда же они лопнут от жадности?

Любят корпоративно отдыхать выкладывают фотографии с праздников что бы ими любовались, ради приличия приглашают всех но зная что техническая поддержка работает без выходных и праздников не кто не пойдет потому что надо работать.

Три года назад сотрудники зарабатывали больше чем сейчас, и премии получали месячные и годовые и сверхурочные платили и выходные а сейчас нам не положено годовые премии, большие премии месячные получать, это только руководству положено они же работают много и отдыхают вдоволь и в праздники и в выходные!!!

Основные разделы

Сотрудников сокращают а ихнии должностные обязанности перекладывают на оставшихся сотрудников бесплатно, кому не нравятся предлагают увольняться не кто не кого не держат , специалистами разбрасываются на право и налево. Пока у власти такие руководители сидят на своих креслах не какого сервиса не будет, на первом месте одни продажи у них и как бы от этого у них больше прибавилось в карманах а не у работников.

При том раскладе, что Ростелеком никогда ни платит своим сотрудникам больше оклада, а он в среднем по стране не более руб… Я работая в Ростелекоме себя вымогателем не считаю… почему скажете Вы: Из всего Ростелеком дал только трудовой договор… Ёщё поражает информационный вакуум внутри компании, начальство обленилось и ни чего ни кому не говорит о новостях, пару раз видел в глаза газету Ростелекома… смешно и горько одновременно.

Удивительно, но факт! Но вот те, за счет кого и создается вся прибыль компании, вынуждены будут работать значительно больше и в лучшем случае за те же самые деньги, если еще не меньшие.

Линии связи работают на какой то не понятной чертовой силе, капитальный ремонт не проводится несколько лет. Связь работает в режиме реанимации. За два года наш ЛТЦ потерял телефонных абонентов когда то было , так как все электромонтеры отказались переходить в этот непонятный аутсорсинг.

Фото Ростелеком

Многие специалисты также покинули эту компанию не по своей воле. Неумелое руководство Ростелекома, стремится только к прибыли, одни менеджеры наверно скоро останутся. Барыгам связь нужна только для личного обогащения. Работа нормальная, во всяком случае для Липецка.

Оклад около р. Широкая клиентская баз 16 областей , комфортный офис, можно подобрать удобный график, достойное обучение и наставники. Работала в других компаниях в колл-центрах, есть с чем сравнить.

Удивительно, но факт! Я считаю, что так не должно быть!

Заставили перейти на ВТБ. А в Рубцовском регионе ВТБ бараны и козлы работают. Ввели не правильно некоторые данные. Поэтому завтра напишу заявление об отказе ВТБ. Для меня это была подработка во время института и очень интересная и насыщенная жизнь. Мы группой прошли обучение, потом проходили много тренингов , мне помогали и помогут еще те знания о продажах, о взаимодействии с людьми, которые я получила.

Выбор редакции

Большая часть группы в течении мес ушли, не остались там работать. Это работа далеко не для всех, физически и морально, иногда бывает сложно, потому что это общение всегда с разными людьми, нужно самому быть сильным, психически устойчивым и быстро находить решение в нестандартной ситуации.

Удивительно, но факт! Через неделю, 21 марта, мы объявим о дальнейших преобразованиях в направлениях компании.

Меня работа в ГАП закалила, в хорошем смысле Зп зависит от продаж и это стимулирует, при чем зп у нас у всех разная была, поскольку я обеспечивала себя сама у меня была мотивация, меньше 20 т. В итоге жалование снизилось, доплаты убрали.

Карты рекламного рынка

А руководство продолжает массовое увольнение. По словам пользователей сети, работников лишают премий, также постоянно не хватает кадров: Если хотите устроиться в эту "стабильную компанию", нужно быть готовым, что в любой момент сотрудника могут уволить.

И неважно, сколько ты здесь проработал". Труженики из Кемерово называют компанию бесперспективной с точки зрения работника: В Санкт-Петербургской федерации профсоюзов "Мойке78" сообщили: Защищать права сотрудников должны, прежде всего, профсоюзные организации.

Так, у нас есть договор с первичкой "Ростелекома", по которому мы оказываем бесплатную юридическую помощь профактиву и членам профсоюза.

Удивительно, но факт! Данная мера направлена на исключение конфликтов, трудовых споров и обеспечения соблюдения интересов как работников, так и работодателя при проведении процедуры сокращения персонала.

Помощь включает консультации и подготовку необходимых документов, в том числе исковых заявлений в суд. Получить контакты юриста работники могут у председателя первичной профсоюзной организации. Если сотрудник не является членом профсоюза, то он может обратиться в платные юридические консультации. Или может попросить прокуратуру обратиться в суд в защиту прав работника в соответствии с ч. Если сотрудника сократили, необходимо в срочном порядке обращаться к юристу, чтобы оценить шансы на восстановление.

Мы рекомендуем не тратить время на жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда, а сразу оспаривать увольнение в судебном порядке.

Удивительно, но факт! Это работа далеко не для всех, физически и морально, иногда бывает сложно, потому что это общение всегда с разными людьми, нужно самому быть сильным, психически устойчивым и быстро находить решение в нестандартной ситуации.



Читайте также:

  • Лишение родительских прав что даёт
  • Попытка дача взятки должностному лицу