Главная | Материальная ответственность в аптеке

Материальная ответственность в аптеке

Особенности заключения договоров о полной материальной ответственности

Чтобы впредь этого не было, работодатель решил исключить предпосылки, в частности халатность ответственного лица — фармацевта провизора аптечного пункта. В должностные обязанности данного работника входила реализация лекарственных средств, соблюдение кассовой дисциплины, что прописано в должностной инструкции.

Удивительно, но факт! Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством. По условиям заключенного трудового договора провизор был обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Причиной хищения денежных средств послужило халатное отношение ответчицы к своим должностным обязанностям — денежные средства были оставлены без присмотра в незапертом ящике кассы.

Удивительно, но факт! Договор о полной индивидуальной материальной ответственности При заключении данного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам.

Суд, как и работодатель, решил: Фармацевт провизор не оспаривала размера похищенных денежных средств и того факта, что это ее дневная выручка, которую она одна получила за смену, сама ее пересчитала и подготовила для инкассации. При таких обстоятельствах у работодателя нет оснований для предъявления требований к другим работникам, подписавшим договор о коллективной материальной ответственности.

Когда в недостаче виноваты не работники, а работодатель?

Безусловно, аптечная организация как хозяйственный субъект не заинтересована в причинении самой себе ущерба, но неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является одним из оснований для освобождения последнего от ответственности ст.

Это имеет место, когда к материальным ценностям кроме материально ответственного лица имеют доступ и третьи лица или же в аптеке нет должного контроля за сохранностью материальных ценностей. Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей Апелляционное определение Московского городского суда от К сведению Исключает материальную ответственность работника аптечного пункта неведение работодателем необходимой финансово-хозяйственной документации Апелляционное определение Саратовского областного суда от Нет, не может, так как право работодателя заключить этот договор определено действующим законодательством.

Кто в аптеках отвечает «по полной программе»?

Особенности заключения договоров о полной материальной ответственности Как было указано выше, Постановлением Минтруда России N 85 утверждены типовые формы договоров о материальной ответственности. В каждом конкретном случае по соглашению сторон в них исходя из условий деятельности аптечной организации могут быть внесены дополнительные положения, не противоречащие действующему законодательству.

Удивительно, но факт! Материальная ответственность в аптеке Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем — у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности При заключении данного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. У работника появляются следующие обязанности: В свою очередь работодатель обязуется: Договоры о материальной ответственности с работниками заключаются в письменной форме и выдаются всем сторонам договора.

Удивительно, но факт! При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено ТК РФ.

Отметим еще ряд особенностей заключения данного вида договора: Существует два вида материальной ответственности: При возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность не несется.

Договор о полной индивидуальной ответственности может заключаться с заведующим аптекой или ее руководителем, их заместители, фармацевт, провизор, технолог. Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: Не может быть взыскана только упущенная прибыль — все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить.

Удивительно, но факт! При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ст.

В настоящее время постоянные недостачи — болезнь аптек с открытой формой выкладки товара. В большинстве случаев их можно предотвратить: Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика. Задача сотрудника аптеки в такой ситуации — как можно быстрее сообщить на склад или в офис оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений.

Организация работы аптеки

Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Но зато нарушение условий хранения при транспортировке, если таковые были прописаны в договоре с перевозчиком, является возмещаемым ущербом. Зачастую в процессе дистрибуции лекарственных средств есть определённая проблема в том, что водители не хотят следить за наличием термоконтейнеров и хладоэлементами или не уделяют этому аспекту должного внимания по причине личной халатности. Даже если речь идёт о транспортировке лекарственных средств на сравнительно небольшие дистанции в пределах одного населенного пункта , данный аспект, прописанный в договоре, способен значительно снизить Ваши риски и возможные финансовые потери или же вовсе их не допустить.

Так, например, если вы — дистрибьютор, то грамотно составленный договор позволит быстро разрешить спор в случае каких-либо претензий от аптеки.

Удивительно, но факт! Виды материальной ответственности в аптеке В ст.

Следует также отметить, что необходимо обеспечить должное информационное сопровождение транспортируемого имущества, в том числе это касается маркировки специальных режимов хранения. Провизор несет ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей в соответствии с договором о коллективной ответственности аптеки за причинение материального ущерба в пределах, определенных законодательством.

По условиям заключенного трудового договора провизор был обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Удивительно, но факт! Следует отметить, что сюда же относится и ущерб, нанесённый имуществу третьих лиц, за сохранность которого несёт ответственность работодатель.

Рассчитать размер госпошлины Виды материальной ответственности в аптеке За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

В каких случаях работодатель может требовать возмещения причиненного ему материального ущерба? Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст.

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя в т.



Читайте также:

  • Действие международного уголовного права во времени