Главная | Какие льготы при сокращении

Какие льготы при сокращении

Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре. Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения , и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом.

«Несокращаемые» работники

Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее. Беременная работница , но только если с ней заключили бессрочный контракт. Работник, который находится в отпуске. Сотрудник, который ушел на больничный. На все эти группы подчиненных распространяется льгота при сокращении в виде права сохранить за собой рабочее место. Прекращение трудовых отношений с этими категориями сотрудников, при наличии рабочих мест, считается незаконным.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Помимо этих групп есть и другие ограничения по увольнениям, которые позволяют сохранить за собой рабочие места еще некоторым подчиненным: Человек с более высокой квалификацией по сравнению с его коллегами. Работодатель должен знать, что есть категории работников, которые не подлежат увольнению по инициативе наемщика. Некоторые группы работников имеют особое социальное положение, поэтому они защищены действующим законом.

Им предоставляются государственные гарантии при сокращении работника и льготы при сокращении штатов. Зачастую таких сотрудников невозможно уволить даже по сокращению. Под особой защитой лица с семейными обязательствами и инвалиды. Итак, в связи с сокращением не могут быть уволены: Также недопустимым считается увольнение работников, которые: В некоторых случаях увольнение по сокращению допустимо по обоюдному согласию.

К этой категории относятся такие члены коллектива: В случае, когда речь идет о декретном отпуске, сотрудницу сократить не имеют права, должность ее, если она не согласна перейти на другую, сохраняется за ней на весь период отпуска.

Убрать ее должность, как уволить саму работницу, можно только по истечении декрета.

Что должен учесть работодатель?

Учебный отпуск предоставляется только в том случае, если обучение проходит в государственных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию. Право на досрочное увольнение Сотрудники, которые получили уведомление о скором сокращении, имеют право не дожидаться установленного срока. Для этого они должны написать соответствующее заявление.

Расчет выплат при досрочном увольнении по сокращению штата Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок на предприятии за последние 12 месяцев.

Удивительно, но факт! Если сокращают несовершеннолетних, нужно получить согласие Государственной инспекции труда.

Если период трудовых отношений составил менее указанного срока, используется пропорциональное соотношение календарных дней. Не учитываются выплат, которые носили разовый и персональный характер например, разовая материальная помощь, единовременная выплата по рождению ребенка и т.

Выходное пособие и сохранение заработка на два месяца гарантировано даже при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий. Единственные кормильцы в семье А вот в отношении кормильцев семьи запрет на сокращение не установлен, но в качестве меры социальной поддержки для данной категории работников предусмотрено преимущественное право на оставление.

Ведь несмотря на тяжелые семейные обязанности, они могут отличаться высокой производительностью труда, а значит, и обладать правом на продолжение сотрудничества. Для несовершеннолетних В соответствии со ст. Ведь юные работники не всегда знают свои права и обладают правом отстаивать свои интересы только при достижении совершеннолетия, а значит, велика вероятность не только нарушения их прав, но и процедуры сокращения. Соответственно для контроля и соблюдения законности процедуры выше оговорённые органы и привлекаются.

Сокращение на работе: права работника

Для инвалидов Согласно норм, закрепленных в ст. А вот сократить инвалида дирекция может, причем в общем порядке, который применяется в отношении всех сотрудников.

Удивительно, но факт! Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения , и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

Исключение Несмотря на установленный законом запрет на сокращение должностей льготных категорий тружеников, уволить их по оговоренному условию можно, но только в одном случае и в виде исключения.

В частности, в ст.

Количество или штат?

Льготы и гарантии в году Помимо ограничений при сокращении некоторых категорий тружеников, законодательством также предусмотрены некоторые льготы, распространяющиеся на всех работников в случае высвобождения. Ведь рядовые сотрудники не виноваты в производственных процессах, соответственно на законодательном уровне им предоставлена поддержка, направленная на возможность сохранение занимаемой должности либо подбор нового места труда.

Преимущественные права работника при сокращении Так, в порядке ст. В частности, при высвобождении одной из тождественных должностей сравнивается производительность труда и квалификация сотрудников, которые и предопределяют выбор.

Как происходит сокращение

Если же оговоренные показатели равны, во внимание принимаются другие показатели, а именно: То есть в процессе проведения процедуры сокращения рассматриваются все преимущества, имеющиеся у работника от профессиональных качеств до семейного положения.

Предложение другой должности В порядке норм, закрепленных в ст. Причем на основании ст.

Удивительно, но факт! В этом случаю к нему могут применяться следующие меры:

Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв работу и сохранив заработок, пускай и в меньшем размере. Следует отметить еще одну особенность.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Все они перечислены в Трудовом кодексе. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком часть 4 статьи ТК РФ , а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске сюда относятся самые разные виды отпусков: В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей.

Удивительно, но факт! За расчетный период с

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя.

Удивительно, но факт! Не раз на юридической консультации можно услышать такой вопрос:

Но это не совсем так. Эта информация содержится в статье Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны?



Читайте также:

  • Жилье по военной ипотеки анапа
  • Получена квартира по завещанию ндфл