Главная | Бланк заявление об увольнении при сокращении штата

Бланк заявление об увольнении при сокращении штата

Рекомендуем к прочтению! ипотека молодая семья администрация

Важно помнить, что для получения компенсационных выплат необходимо писать заявление о досрочном увольнении по сокращению. При написании заявления по собственному желанию увольняемому не полагаются никакие выплаты подобного типа.

Удивительно, но факт! Заявлений на увольнение вам писать не нужно.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Написать заявление с просьбой досрочного увольнения вы сможете только после того, когда будет официально опубликован приказ от руководства касаемо сокращения штата, а также после получения извещения, в котором должны указываться сроки.

Отличия от ухода по собственной инициативе

Извещение сотруднику обязательно выдается под роспись. Публикация приказа, означает, что инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника. При получении работником извещения, инициативу проявляет сам работодатель. Также согласно статьям и ТК РФ , работник имеет право на получение дополнительных денежных выплат за промежуток времени с даты увольнения и до момента, который должен указываться в извещении о сокращении. Отличия от ухода по собственной инициативе Досрочное увольнение и уход с должности по собственной инициативе — это разные вещи.

Что это за документ?

Их не стоит путать. Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены: Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.

Удивительно, но факт! В такой ситуации ч.

В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события. Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.

Как написать по инициативе работника?

В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника. Приказ об увольнении Пример приказа о досрочном увольнении. Образец года ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата в 2018 году

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

Удивительно, но факт! Можно не писать Так как приказ об уменьшении числа работников подписывается руководителем предприятия, то инициатива о расторжении трудовых отношений исходит от него.

В каком случае писать заявление не нужно? Данный документ не имеет унифицированной формы, что позволяет каждой организации составлять собственный образец заявления о досрочном увольнении.

Удивительно, но факт! Необходимо указать, что сотрудник ознакомлен с приказом и датой сокращения.

Основные моменты При проведении процедуры сокращения штата работодатель должен оповестить каждого сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо путем составления специального уведомления, в котором должна быть указана причина прекращения сотрудничества и точная дата увольнения.

Удивительно, но факт! Что касается досрочного увольнения по причине сокращения штата сотрудников, то здесь могут возникнуть дополнительные вопросы и трудности.

Его необходимо предоставить работнику на подпись минимум за 2 при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Образец заявления

Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления. В шапке данного документа должны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, название занимаемой вами должности, структурного подразделения, в котором вы оформлены.

Удивительно, но факт! Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием.

Законодательство предоставляет возможность сотруднику оставаться на своей должности все 2 месяца и заниматься в это время поисками нового места работы.

Только когда оно будет найдено, можно писать заявление на досрочное увольнение. Крайне важно, чтобы этот документ был грамотно составлен.

Удивительно, но факт! Для руководства предприятия будет выгоднее, если сотрудник примет решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.

В противном случае работник лишится компенсационных выплат, и в первую очередь это касается увольнения по собственному желанию. Используя образец, написать заявление по сокращению штата будет довольно просто.



Читайте также:

  • Дмитров квартиры в ипотеку